On Tue, 4 Apr 2006 20:37:43 +0200, Jotte wrote:

>> jezeli jest ku temu podstawa (jakiekolwiek naruszenie KP z strony obecnego
>> pracodawcy - a o to nietrudno wystarczy nierozliczona godzina
>> nadliczbowa), to jest paragraf KP dzieku ktoremu mozesz w trybie
>> natychmiastowym rozwiazac z pracodawca stosunek pracy. Taki sam jest
>> odnosnie rozwiazania z pracownikiem, wiec w tamtych rejonach szukaj :) Nie
>> pamietam dokladnego numerka paragrafu.
>> Nie musisz wtedy podawac zadnego uzasadnienia.
> Nie radź mu takich bzdur, bo jeszcze tak zrobi i w 5 sekund umoczy w sądzie
> pracy i będzie zbierał na odszkodowanie dla pracodawcy.

...jeśli pracodawca wykaże, że poniósł _faktyczną_ stratę.

--
abakan