W wiadomości news:45765C87.6FACB967@interia.pl MarcinF <m...@i...pl>
pisze:

>> No właśnie. KP określa w Rozdziale 7 okoliczności wygaśnięcia umowy o
>> pracę, i nie mają one zastosowania w omawianej sytuacji.
>> Natomiast umowa na czas określony ROZWIĄZUJE się z upływem czasu na jaki
>> była zawarta (art. 30 §1 pkt 4).
>> Zatem w przypadku szkolenia w lipcu 2006 roczna umowa mowa zawarta do
>> 31.01.2006 zostanie _rozwiązana_ WCZEŚNIEJ, niż przewiduje aneks (czyli
>> przed upływem 3 lat).
>> Stąd moje wątpliwości i rezerwa w opinii.
> nie pamietam w tej chwili nazwy rozporzadzenia ktore o tym mowi,
> ale pracownik jest zobowiazany do zwrotu kosztow szkolen kiedy albo
> wypowie umowe albo zostaje zwolniony dyscyplinarnie, oba przypadki
> dotycza okresu do 3 lat od zakonczenia szkolenia
Jest to rozporządzenie w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.
Pracownik zwraca koszty szkolenia w wymienionych przypadkach pod warunkiem,
że pracodawca o taki zwrot wnioskuje.
Rozporządzenie wymienia również sytuacje, w których pracownik nie musi
zwracać kosztów szkolenia. Nie ma wśród nich sytuacji, kiedy stosunek pracy
rozwiązuje się z upływem okresu na jaki został zawarty.
Jednak w przedmiotowej sprawie pracodawca zawierając umowę dotyczącą
szkolenia z 3-letnią karencją wiedział, iż stosunek pracy będzie wcześniej
rozwiązany.

--
Pozdrawiam
Jotte