nie rozumie dlaczego uwazasz ze che cie oszukac ?

jezeli nie placi godzin nadliczbowych to nalezy Ci sie ekwiwalent czasu
wolnego.
przed terminem uplyniecia umowy o prace winnas sie upomniec i odebrac .
przepisy okreslaja wyraznie terminy w jakich nalezy odebrac / uzyskac wolny
czas.
Jesli tego wczesniej nie zrobisz a bedziesz chciala uzyskac pieniadze bedziesz
musiala udowodnic ze masz godziny nadliczbowe niezaplacone.


jesli pracodawca placil ci koszty szkolenia a ty odchodzicz to rzeczywiscie
poniosl jakies koszty .
zapis o 3 latach jest niefortunny - czy rzeczywiscie tak sformulowany?.

prawdopodobnie to jest jakas wada prawna.
a co bedzie jesli ty chcialabys pracowac a on nie podpisze umowy ?


na podstawei Twojego opisu nie widze proby oszustwa - aspekt godzin
nadliczbowych jest prosty , jesli masz ten czas zaawidencjonowany jako czas
pracy odbierz przysluguje ci ew. czas wolny.


> Witam
>
> To mój pierwszy post na forum, dlatego witam wszystkich :)
> Mam ogromne problemy z pracodawcą. Proszę Was o pomoc...
>
> 31.01.2007 roku kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta na
> rok, wcześniej 3 miesięce umowa na okres próbny, oraz pół roku na czas
> określony).
> Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków (m.in. nie płaci
> nadgodzin), dlatego nie chcę podpisać z nim kolejnej umowy o pracę.
> W dodatku do umowy o pracę mam zawarty punkt brzmiący:
> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od daty
> zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego rozwiązania
> umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego szkolenia."
> Odbyłam 3 szkolenia, ostatnie w lipcu 2006.
>
> 1)Czy mam zwracać pracodawcy koszty tych szkoleń?
> 2)Czy ewentualnie muszę zwrócić pracodawcy tylko koszt ostatniego szkolenia?
> 3)Czy do kosztów szkolenia pracodawca ma prawo wliczyć: przeloty, diety,
> noclegi itp.?
> 4)Czy pracodawca miał obowiązek przedstawić mi kosztorys przed każdym
> szkoleniem? (Teraz okazało się, że każde szkolenie kosztowało około 10 tys
> PLN - wcześniej było to 1500PLN)
> 5)Czy jeżeli przed rozwiązaniem się umowy (wygaśnięciem z upływem
> 31.01.2007) nie otrzymam czegoś w rodzaju "zobowiązania do zapłaty" z
> określoną kwotą, to moje zobowiązania z tytułu szkoleń przestają istnieć?
> 6)Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy, pracodawca będzie miał podstawę do
> pociągnięcia mnie do odpowiedzialności za jakieś (finansowe) straty firmy i
> umyślne działanie na jej niekorzyść?
> 7)Czy jest przepis, który mówi, że powinnam otrzymać Regulamin Pracy firmy
> do osobistego użytku? (po podpisaniu mi go odebrano i nie mogę się o niego
> doprosić)
>
> Bardzo proszę o Wasze opinie. Może dziś wreszcie spokojnie zasnę...
> Renata
>
>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl