On 2006-12-05, _Re_na_ta_ <Renata@bez_spamu.not> wrote:
> nadgodzin), dlatego nie chcę podpisać z nim kolejnej umowy o pracę.
> W dodatku do umowy o pracę mam zawarty punkt brzmiący:
> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od daty
> zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego rozwiązania
> umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego szkolenia."
> Odbyłam 3 szkolenia, ostatnie w lipcu 2006.
>
> 1)Czy mam zwracać pracodawcy koszty tych szkoleń?
Skonsultuj się z prawnikiem. Umowa sformułowana jest niejasno. Ani pracodawca
nie ma silnych podstaw do domagania się zwrotu (wszak nie rozwiązałaś umowy,
sama wygasła), ani Ty nie masz silnych podstaw do niezapłacenia - bo przecież
zobowiązałaś się do przepracowania tych 3 lat - na tej podstawie pracodawca
mógłby się domagać podpisania dalszej umowy.

> 2)Czy ewentualnie muszę zwrócić pracodawcy tylko koszt ostatniego szkolenia?
Z zapisu wynika, że owszem.

> 3)Czy do kosztów szkolenia pracodawca ma prawo wliczyć: przeloty, diety,
> noclegi itp.?
Nie sądzę. Acz tutaj znów prawnik specjalizujący się w prawie pracy byłby
lepszy.

> 4)Czy pracodawca miał obowiązek przedstawić mi kosztorys przed każdym
> szkoleniem? (Teraz okazało się, że każde szkolenie kosztowało około 10 tys
> PLN - wcześniej było to 1500PLN)
A skąd te 1500PLN? Masz jakiś dokument stanowiący o tym?

> 5)Czy jeżeli przed rozwiązaniem się umowy (wygaśnięciem z upływem
> 31.01.2007) nie otrzymam czegoś w rodzaju "zobowiązania do zapłaty" z
> określoną kwotą, to moje zobowiązania z tytułu szkoleń przestają istnieć?
Nie sądzę. Jeśli założymy, że to zobowiązanie jest ważne na chwilę obecną,
to w chwili zaprzestania stosunku pracy przed upływem 3-ch lat od ostatniego
szkolenia pojawia się obowiązek spłacenia kosztów szkolenia.

> 6)Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy, pracodawca będzie miał podstawę do
> pociągnięcia mnie do odpowiedzialności za jakieś (finansowe) straty firmy i
> umyślne działanie na jej niekorzyść?
Nie. O ile nie zostały zawarte między Tobą a pracodawcą dodatkowe umowy.
Aczkolwiek wtedy właściwym organem jest sąd (najprawdopodobniej pracy).
Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. On
również określa, co jest dozwolone, a co zabronione w ramach stosunku pracy.

> 7)Czy jest przepis, który mówi, że powinnam otrzymać Regulamin Pracy firmy
> do osobistego użytku? (po podpisaniu mi go odebrano i nie mogę się o niego
> doprosić)
O ile mi wiadomo, nie. Aczkolwiek masz prawo otrzymać go do wglądu na każde
żądanie.

Najlepiej skontaktuj się z Twoim lokalnym biurem pracy. Powinien być
tam jakiś prawnik świadczący bezpłatne porady. Aczkolwiek nastaw się,
że może być do niego kolejka.

Pozdrawiam
Czesiu
--
Zima to czas, kiedy chowa się swoje popędy do szuflady i karmi się je,
aby na wiosnę mogły wybuchnąć ze zdwojoną siłą.
/Czesiu/