Dnia Thu, 7 Dec 2006 07:24:02 +0100, _Re_na_ta_ <Renata@bez_spamu.not>
w <el8bv9$1kp$1@inews.gazeta.pl> napisał:

>
> "Jotte" wrote in message:
>> Rozumiem, ale ja naprawdę nie mogę odpowiedzialnie nic więcej dodać. Idź
>> do prawnika, ja się nie podejmuję się przedstawić definitywnej opinii.
>
> Prawnik, u którego byłam nie potrafił udzielić mi konkretnej odpowiedzi.
> Usłyszałam od niego, jak i w Inspekcji Pracy, że moje szanse w sądzie to
> 50/50.
> Boję się, że jeśli wygram nadgodziny około 20000PLN, to pracodawca pociągnie
> mnie za szkolenia 30000PLN.

Nie za szkolenia, tylko za ostatnie, o którym mowa w umowie.
Czy rozważałaś takie wyjście, że sobie spokojnie pracujesz we fyrmie do
końca umowy, a potem gdy dostajesz nową (bo niby firma w ciebie
'zainwestowała'), to jej po prostu nie podpisujesz i szukasz innej
roboty.
Jeżeli teraz pracodawca pozywa cię do sądu za koszty szkolenia, najpierw
musi udowodnić te 15k kosztów (w sumie bzdura, fakture na szkolenie ma
na 1.5kzł, reszta to była jego decyzja, że cię posłał i płacił), potem
musi udowodnić, że nie działał w złej wierze - co może być interesujące,
co sobie pracodawca myślał, jak wysyłał cię na szkolenie na pół roku
przed końcem umowy w której jest zapis o 3 latach.
A w takiej sytuacji ty dopiero wychodzisz z kontrpozwem o nadgodziny.

Pytałaś się prawnika o coś takiego?

> Renata

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.