Jotte wrote:


> > "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od
> > daty zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego
> > rozwiązania umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego
> > szkolenia."

> Cwany myk, ale wg mnie przecwaniakowany, bowiem oprócz litery prawa istnieje
> także intencja ustawodawcy. Uważam, że w tej sprawie powinnaś udać się do
> prawnika specjalisty z zakresu prawa pracy.

nie jestem specjalista, ale dla mnie wygasniecie umowy to nie jest to
samo
co wczesniejsze jej rozwiazanie, wiec gdzie tu problem?