W wiadomości news:4575EAB2.3EBFE589@interia.pl MarcinF <m...@i...pl>
pisze:

> Jotte wrote:
>>> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od
>>> daty zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego
>>> rozwiązania umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego
>>> szkolenia."
>> Cwany myk, ale wg mnie przecwaniakowany, bowiem oprócz litery prawa
>> istnieje także intencja ustawodawcy. Uważam, że w tej sprawie powinnaś
>> udać się do prawnika specjalisty z zakresu prawa pracy.
> nie jestem specjalista, ale dla mnie wygasniecie umowy to nie jest to
> samo
> co wczesniejsze jej rozwiazanie, wiec gdzie tu problem?

No właśnie. KP określa w Rozdziale 7 okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę,
i nie mają one zastosowania w omawianej sytuacji.
Natomiast umowa na czas określony ROZWIĄZUJE się z upływem czasu na jaki
była zawarta (art. 30 §1 pkt 4).
Zatem w przypadku szkolenia w lipcu 2006 roczna umowa mowa zawarta do
31.01.2006 zostanie _rozwiązana_ WCZEŚNIEJ, niż przewiduje aneks (czyli
przed upływem 3 lat).
Stąd moje wątpliwości i rezerwa w opinii.
Nie posiadam dostatecznej wiedzy i nie czuję się na siłach rozstrzygnąć tego
przypadku, uważam że powinien sie wypowiedzieć prawnik specjalizujący się w
prawie pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte