Użytkownik "k1oor" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:MPG.29b8ccec4ac98fb989693@news.task.gda.pl...
> Mam taką sytuację jak poniżej i chciałbym prosić o radę.
>
> Firma postanowiła się lekko zrestrukturyzować i w związku z tym
> zaplanowano pewne przesunięcia kadrowe, być może zwolnienia.
>
> Pytania mam takie:
> 1) Czy pracodawca ma prawo zaproponować mi niższą pensję za pracę z
> praktycznie takimi samym zakresem obowiązków?
> 2) Czy ma prawo do postawienia mi wyboru między akceptacją umowy na
> nowych, gorszych warunkach i rozwiązaniem umowy o pracę?


Tak, ma takie prawo. Nazywa się to wypowiedzenie zmieniające. Musisz je
dostać na piśmie i w ciągu 14 dni podjąć decyzję. Odmowa przyjecia
wypowiedzenia zmieniającego rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia jaki ci
przysługuje

> 3) Po czyjej stronie będzie wina w przypadku odmowy przyjęcia nowej
> umowy?
Po niczyjej. Tryb ten jest usankcjonowany przez Kodeks Pracy i pracodawca ma
po prostu prawo do złożenia wypowiedzenia zmieniającego. Ty możesz je
przyjąć lub nie. Jakiejkąkolwiek deczyje podejmiesz nie zachodzi tu niczyja
wina która mogłaby uprawniać strony do dochodzenia roszczeń.


> 4) Samokształcenie. Czy pracodawca może tego żądać bezwarunkowo czyli
> nie organozować szkoleń, nie dostarczać materiałów, tylko wymagać
> wyników?
Pracodawca ma prawo zatrudnić pracowników z określonymi umiejętnościami i
oczekiwać wyników. Zazwyczaj w umowie o pracę jest klauzula w której
pracownik oświadcza iż ma kwalifikacje i umiejętności niezbędne do
wykonywania pracy na danym stanowisku. Pracodawca nie ma obowiązku nikogo
szkolić poza obowiązkowymi szkoleniami BHP. Pracodawca może zoprganizować
szkolenie lub dofinansować edukcję ale ma prawo wtedy oczekiwać efektów (np
niepowtarzania semestru lub zwrotu kosztów w przypadku nieskończenia nauki)
i może w związku ze szkoleniami żądać podpisania umowy tzw lojalnościowej
która z punktu widzenia pracownika może być niekorzystna, np obowiązek
przepracowania 5 lat po zakończeniu szkolenia lub zwrot kosztów szkolenia.
Może tez żądać podpisania umowy o zakazie konkurencji obowiązującym także po
zakończeniu pracy. Pracownik nie musi się na to wszystko godzić ale wteż
wtedy nikt w niego nie zainwestuje złamanego grosza bo i z jakiej racji?
Jeżeli chciałbyś z tego tematu zrobić jakiś punkt zaczepienia do dochodzenia
roszczeń od pracodawcy musiałbyś udowodnić w sądzie że zaczęto od ciebie
wymagać czegoś zupełnie innego niż to co wynikało z umowy o pracę i zakresu
obowiązków, np zatrudniono Cię jako portiera a zwolniono za brak
umiejętności w zawodzie kucharza. I tak wiele byś nie ugrał.

Jako pracownik powinieneś przede wszystkim zaprzyjaźnić się z KP - nie
pytałbyś wtedy o te rzeczy :)
--
Jackare