Użytkownik "Irving Washington" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:i6lsn4$39d$1@news.onet.pl...
> On 13.09.2010 20:57, entroper wrote:
> > niee, nie kropka, tam był dalszy ciąg z podsumowaniem: "byle nie
wpływało
> > to na ich efektywność". Oświeć mnie, co miałeś na myśli.
> Oświecam - bardzo proszę:
>
> Nie obchodzi mnie, co robi pracownik poza godzinami pracy. Jeśli ma
> potrzebę imprezować, dorabiać, zarywać noce - proszę bardzo. Jego sprawa
> a sformułowanie "zabronić mu..." jest moim zdaniem idiotyczne. Jako
> menedżer nie mam prawa zabraniać niczego, co tyczy się prywatnej,
> pozazawodowej aktywności.
>
> Natomiat bardzo mnie obchodzi, co pracownik robi w pracy i w jaki sposób
> to robi. Ze swojej strony daję mu: system motywacyjny, coaching,
> wsparcie, konstruktywną krytykę i pochwałę. W zamian oczekuję efektów, o
> czym zresztą pracownikowi mówię w chwili zatrudnienia. Właściwie to
> mówię to znacznie wcześniej - w pierwszych słowach rozmowy
> kwalifikacyjnej. Na efekt się z nim umawiam i w oparciu o efekty się z
> nim rozliczam.
>
> Jeśli efekty są kiepskie to zatrudnienie traci sens. Wówczas trzeba się
> rozstać. Oczywiście po wcześniejszej analizie powodów braku
> efektywności, wsparciu (jeśli pracownik sobie życzy), ostatniej szansie
itd.
>
> Mam nadzieję, że pomogłem.

Pewnie że pomogłeś. Wycofanie się z napisanej bzdury (odnosiłeś się
wyraźnie do czasu po pracy) na "z góry upatrzone pozycje" jest też pewną
informacją :)

e.