On Thu, 30 Mar 2006, castrol wrote:

> Użytkownik "Robert J." <r...@w...pl> napisał
>> Możesz to robić, ale pod warunkiem że we wpisie nie masz tego rodzaju
>> działalności. Dla uproszczenia: nie możesz świadczysz usług dla firmy, w
>> której pracujesz na etacie, jeśli we wpisie do EDG masz to, co robisz w
>> tej
>> firmie. Czyli jeśli jesteś w firmie informatykiem, a we wpisie masz "usł.
>> inform."
>
> Skad masz takie info, interesuje mnie podstawa prawna bo rozmawialem z paroma
> osobami i kazdy powiedzial mi ze to bzdura i wszedzie tego szukam i znalezc
> nie moge. Wiec podaj podstawe prawna jak mozesz

Podstawy prawnej "wprost" pewnie nie ma.

Wynika ona z klasyfikacji czynności!

Masz czynność "X", którą masz w umowie o pracę - że masz ją świadczyć
na rzecz zakładu.
Masz umowę o czynność "X" którą zawarłeś ze swoim pracodawcą, ale
w zakresie DG.
ALE...
W takim układzie są DWIE umowy, które dotyczą JEDNEJ czynności.
No to trzeba wziąć w garść przepisy i orzec, KTÓRA z umów dotyczy
czynności "X". I nie ma mowy o dowolności.

Zasada swobody umów stanowi że zawrzeć możesz jaką umowę chcesz.
Ale ta zasada NIE stanowi, że jak zawszesz dwie umowy to możesz
czyności przypisywać "dowolnie" - bo tu prawo może ci przeszkodzić,
a przeszkadza choćby zapis KP:

§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Skoro uznajesz że coś JEST pracą, to to "coś" nie może nie być
pracą. A ty chcesz "zastąpić umową cywilnoprawną" (w ramach
własnej DG z pracodawcą) to co masz w zakresie obowiązków
pracowniczych.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)