> Witam,
>
> Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
> konieczności świadczenia pracy. Jednak ze względu na wiedzę którą
> posiada, pracodawca proponuje mu doliczenie do wynagrodzenia
> zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne prace, które wykona właśnie
> w okresie wypowiedzenia.
>
> W związku z czym mam pytanka:
>
> - czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?
> Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego
> usług ? Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
> ale ciekaw jestem Waszych opinii.
>
> - czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy',
> pracownika obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej
> 'pracy') w jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?
>
> Nie pytajcie mnie dlaczego pracodawca najpierw zwalnia z obowiązku
> świadczenia pracy, a później oczekuje jej od pracownika ;)
>
> pozdrawiam
>
> Rafał
> http://rafal.lukawski.pl/
Radził bym podpisać umowe bo puźniej nie będzie miał prawa żądać odszkodowania
w razie zwolnienia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl