Użytkownik "Janet" <j...@v...gate.pl> napisał w wiadomości
news:a1f1qh$rr$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Jezeli do konca miesiaca to poczekaj bo nie warto sobie w papierach
bruzdzic
> pozucajac pracy z dnia na dzien. Nowy pracodawca moze pomyslec ze z nim
tak
> samo mozesz postapic jak ze starym pracodawca.

W jakich papierach? Przy umowie zleceniu nie ma świadectwa pracy. Ale
faktycznie nie warto się szarpać, chyba, że pracodawca zgodzi się na
aneks do umowy czy porozumieninie skracające jej okres.

Przy tak sformułowanej umowie (brak konsekwencji zerwania) pracodawca
pewnie miał na myśli siebie, ale nosił wilk ...
Tylko, że faktycznie może to być mały test na lojalność przeprowadzony
przez nowego pracodawcę. Ja bym starał się postawić sprawę tak, że mam
zobowiązania wobec starego pracodawcy i chcę się z nich wywiązać. Nowy
pracodawca jak kocha, to poczeka. Jeżeli pracodawca nie chce poczekać na
pracownika 3 tygodnie, to coś słabo mu zależy.

BTW. Warto podpisać jak najwcześniej umowę albo list intencyjny z nowym
pracodawcą (na pewno zanim zaczniesz wojnę z poprzednim) - żeby
przypadkiem nie zostać na lodzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded