Krzysztof 'kw1618\ z Warszawy; <BTQlc.15835$O9.7229@news.chello.at> :

> ciekawa metoda korespondowania z pracodawcą, składanie na dziennik podawczy.
> Zastanawiające, czy jeśli np. w firmie pracuje kilka osób, to pracownik
> chcąc zakomunikować coś szefowi, który jest w pokoju obok, powinien wysłac
> list pocztą z potw. odbioru ?

A co w tym dziwnego, że chce mieć dowód, że złożył?

> Sytuacja dość nietypowa. Wysyłasz list do pracodawcy, jesteś w pracy,
> przychodzi listonosz i sam odbierasz swój list w imieniu pracodawcy, bo
> akurat masz takie upoważnienie......

"Złożyć na dziennik podawczy" to figura retoryczna - czytaj - zaniósł do
kancelarii/sekretariatu, gdzie miła Pani wpisała pismo do dziennika pism
przychodzących/ nadała numer sprawie itd. ;)

> albo pracujesz akurat w tym dzienniku podawczym i piszesz list do pracodawcy
> i co ? sam przyjmujesz list w imieniu pracodawcy ?????

No - jeżeli jest umocowany do wykonywania czynności z zakresu
przyjmowania korespondencji to tak - jeżeli jednak nie przekaże pisma
dalej, to leci z art 52 i odpowiedzialności za szkody wyrządzone
pracodawcy. Kiedyś był podobny temat, choć bardziej schizofreniczny -
[chyba?] jedyny pracownik chciał złożyć wypowiedzenie, ale pracodawca
nie pokazywał się w pracy i nie dawał znaku życia. ;)

A co do tematu - terminów szukałbym w KPA, choć nie wiem jak na to w SP
patrzą - brak odpowiedzi mógłby być podstawą do skargi, ale nie oznacza
odpowiedzi pozytywnej [również w trybie dorozumianym - nie ma
odpowiedzi, znaczy się zgoda] - stara zagrywka na przeczekanie -
pracodawca nie wie jak postąpić/nie chce dopuścić do wypowiedzenia -
"czeka_na_ruch_przeciwnika". Ogólnie polecam osobistą wizytę, żeby
przekonać się co się dzieje/przypomnieć się/uzyskać natychmiastową
odpowiedź i wypowiedzenie [jakby co].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)