> Ponowne skladanie w tym samym procesie rekrutacji jest bez sensu.
>
> Gdy pracodawca ponowi ogolna oferte (nowy proces) to juz lepiej.

Właśnie rzecz w tym, że to jest nowy proces rekrutacji na to stanowisko.
Firma jest na etapie ciągłego rozwoju i sukcesywnie potrzebują nowych
pracowników do tego działu.

> Choć gdyby było w tej osobie to "coś" to po braku efektu z pierwzsego
> procesu, pracodawca moglby ponownie przeczesac baze .
> Widoczenie tego nie robi , bo wie ze tam juz nic nie zajdzie
>

Też się zastanowiam czy to ma sens i jedyne co mi przychodzi do głowy to
to, że takim manewrem unaocznię pracodawcy, że (jakkolwiek to brzmi) porażki
mnie nie zniechęcają i bardzo zależy mi na tej konkretnej pracy. Oczywiście
w trakcie przekazywania mi przez telefon wiadomości o odrzuceniu mojej
kandydatury usłyszałem standardową regułkę, że jak coś się pojawi nowego to
się odezwą. Wolałbym mieć możliwość przesłania aplikacji bezpośresnio do
tego działu i tych samych ludzi co mnie odrzuciłi niż ponownie do pracownika
HR, który co jest wielce prawdopodobne stwierdzi, że jeśli raz się nie udało
no to nie ma sensu przesyłać mojego podania drugi raz do działu, do którego
aplikuję.