lestat <l...@w...pl> napisał(a):

> Dziś dstałem list, ze pomyłkowo wypłacono mi większa pensję, bodajże
> o 150 zł. [...] Wszyscy mieli różne kwoty, gdyż były to
> pieniądze z nadgodzin. Zostały one dwa razy naliczone, w grudniu
> (prawidłowo) i w marcu, ponownie wyplacono nam nadgodziny grudniowe.
to masz czarno na bialym, ze moga ci udokumentowac z tytulu czego powstala
nadwyzka na twoim koncie.

> Prosza o podpisanie pisma, w którym oswiadczam, ze mogą odjąć w dwóch
> ratach tą nadwyżkę. Czy muszę to podpisywać?
nie musisz ale powinienes moim zdaniem.
choc jak tak bardzo ci zalezy na tej kasie to wyraz zgode na potracenie
ci w 12.ratach ;)

> Jesli nie podpisze, to jakie są tego konsekwencje?
w ostatecznosci wylecisz z roboty, haka mozna zawsze znalezc.
ja ostatnio wywalilem praktykantke z praktyki za 2. minutowe spoznienie,
bo ciagle miala problemy z punktualnoscia to postanowilem jej ulzyc:)

> Jak to wygląda w świetle prawa?
pojecia nie mam - nie moja dzialka, ale jak napisalem powyzej
udokumentowane to masz. takze w sadzie takze to beda mogli uzasadnic na
wypadek gdybys nie dal zgody na pismie.

> Czy mogą wejść jakos na moje zarobki?
jesli masz premie uznaniowa to szybko ci ja wyzeruja aby sobie odbic twoja
upierdliwosc:)

> Dodam tylko, ze rozliczenie zarobków dokonuje firma wynajęta przez
> moja firmę. Nie wiem czy to ma jakies znaczenie.
dla ciebie nie ma zadnego znaczenia.

> Moim zdaniem, nie niech się wypchaja... i wcale nie musze tego podpisywać
> i zwracac tych pieniędzy, to jest ich błąd.
moim zdaniem gdyby ten blad wynikal z tego, ze ktos wypisujac przelewy
po prostu sie pomylil to mialbys racje. moga sie wypchac. choc swiadczy
to tylko wowczas o tobie.

> Zawsze mnie rozlicza sie za błędy i ja musze płacić!
gdyby pracodawca mial gest i chcial podniesc morale w firmie to mogly te
pomylke uznac wam za dodatkowa premie, ale na jego miejscu tez bym sie
zastanawial ;)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/