W wiadomości news:dhc6h5$3al$1@inews.gazeta.pl gromax
<g...@N...interia.pl> pisze:

>>> To go nie zwalnia od rzetelnego podchodzenia do pracy.
>> Jak to go nie zwalnia? A słyszałeś nic o "godnym zarobku"? :)
> stawkę za prace negocjujesz w innych momentach. i zgadzasz się na nią albo
> nie.
> praca możesz negocjować tylko "w górę". podejście typu "mało płacą - mało
> pracuj" jest co najmniej niepoważne
To podejście ma pewne cechy logiki. Ale tylko na początku zatrudnienia. W
chwili zawierania umowy pracodawca i pracownik ustalają w drodze negocjacji
(to oczywiście teoria, przy tym bezrobociu praktyka jaka jest każdy wie)
zakres czynności i wynagrodzenie za nie. Poziom oferowanego wynagrodzenia ma
(w każdym razie powinien mieć) bezpośrednie przełożenie na zaangażowanie
pracownika oraz poziom i jakość świadczonej przez niego pracy. W momencie
zawierania umowy wynagrodzenie ma pewną konkretą siłę nabywczą (wartość
rynkową). Najprościej to ująć tak - robię dla ciebie to i to, a ty mi za to
dajesz kasę, za którą ja mogę nabyć dobra konsumpcyjne pozwalające
realizować potrzeby życiowe na takim to a takim poziomie.
Jednak z biegiem czasu na skutek choćby procesów inflacyjnych realna siła
nabywcza wynagrodzenia może znacząco spaść i to z przyczyn całkowicie
niezależnych od pracownika. W tej sytuacji początkowe ustalenia stają się
niezgodne z faktycznie istniejącymi realiami. Wymaga to albo korekty
wynagrodzenia, albo poziomu świadczonej pracy. IMO najczęściej tylko to
drugie rozwiązanie wchodzi w grę.

--
Pozdrawiam
Jotte