leon <p...@t...pl> napisał(a):

> Witam
> Od samego poczatku mojego zatrudnienia moje wynagrodzenie bylo podzielone na
> dwie czesci czesc zasadnicza i uznaniowa. Jako ze wynegocjowane
> wynagrodzenie przez kilka lat wplywalo bez zadnych ubytkow nie
> przywiazywalem
> do takiej umowy podzialu wynag. wiekszego zainteresowania.
> Ostatnimi czasy wskazniki ekonomiczne firmy znacznie spadly i nagle
> powiedziano mi ze czesci uznaniowej nie ma przez jakis czas (3 mies) a z
> zasadniczej ucinamy kilkadziesiat
> procent. Oczywiscie akcja taka dopadla wszystkich ludzi w firmie.
> Nie bylo zadnego podpisywania pism o zgode, powiedziano ze tak jest i juz.
> Jako ze bylem dobrej mysli z nadzieja ze za 3 miesiace wszystko wroci do
> normy i odzyskam swoje zalegle pieniazki, torche sie pomylilem i
> oswiadczono nam
> ze akcja jest przedluzona o nastepne 3 miesiace (droga mailowa).
> Nie wiadomo juz czy sa jakiekolwiek szanse na normalnie odzyskanie czesci
> swojego zaleglego wynagrodzenia.
>
> Jako ze w najblizszym czasie zamierzam rozstac sie z pracodawca z
> wypowiedzeniem z jego strony mam do grupowiczow pytanie czy w
> drodze sadowej jest jakakolwiek szansa na odzyskanie naleznosci ?
> Z punktu widzenia pracodawcy jest on w jakis sposob kryty bo czesc uznaniowa
> to jak sama nazwa mowi jest uznaniowa i moze jej wcale nie byc a w umowie
> jest okreslona tylko maksymalna jej kwota.
> Ale ja tez posiadam wyciagi bankowe z ktorych jasno wynika ze przez caly
> okres dostawalem jedna laczna kwote wynagrodzenia bez jakiegokolwiek
> podzialu.
>
> Dodam tez ze zakresa moich obowiazkow nie zmienil sie w zadnym stopniu w
> chwili otrzymania informacji o cieciach wynagrodzenia.
>
> Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki.
>
> Pozdrawiam
> L.
>
> Cześć.
Poruszyłeś kilka problemów. Jedźmy po kolei:
> a/ premia uznaniowa może być lub nie, zależy od widzimisię pracodawcy;
jedna kwota na przekazie nie ma znaczenia, ważne co na liście płac?
b/ ograniczenie płacy zasadniczej drogą jednostronnego powiadomienia nazywa
się wypowiedzeniem zmieniającym warunków płacy i pracy; może być dokonane
dokładnie wg Kodeksu pracy tj. na piśmie, z propozycją nowej stawki, z
pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu, z podaniem terminu do zajęcia
stanowiska - niezachowanie któregokolwiek z tych warunków stanowi naruszenie
prawa i daje 100% gwarancji wygrania sprawy w sądzie o odszkodowanie (zwrot
różnicy w porównaniu z umową).
c/ doręczenie wypowiedzenia mailem jest teoretycznie dopuszczalne, jeśli w
firmie panują takie zwyczaje; w razie sprawy sądowej będziesz mógł i to
podważyć, ale po co? już i tak sobie nagrabili.
d/ w Twoim wypadku szansa na wyciągnięcie pieniędzy nie polega na tym, czy
masz prawo, lecz czy firma ma pieniądze i czy dotrwa do prawomocnego wyroku.
Ze zdechłej spółki i Salomon nie wydusi.
Pozdrawiam.
Tomek.
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/