Witam
Od samego poczatku mojego zatrudnienia moje wynagrodzenie bylo podzielone na
dwie czesci czesc zasadnicza i uznaniowa. Jako ze wynegocjowane
wynagrodzenie przez kilka lat wplywalo bez zadnych ubytkow nie
przywiazywalem
do takiej umowy podzialu wynag. wiekszego zainteresowania.
Ostatnimi czasy wskazniki ekonomiczne firmy znacznie spadly i nagle
powiedziano mi ze czesci uznaniowej nie ma przez jakis czas (3 mies) a z
zasadniczej ucinamy kilkadziesiat
procent. Oczywiscie akcja taka dopadla wszystkich ludzi w firmie.
Nie bylo zadnego podpisywania pism o zgode, powiedziano ze tak jest i juz.
Jako ze bylem dobrej mysli z nadzieja ze za 3 miesiace wszystko wroci do
normy i odzyskam swoje zalegle pieniazki, torche sie pomylilem i
oswiadczono nam
ze akcja jest przedluzona o nastepne 3 miesiace (droga mailowa).
Nie wiadomo juz czy sa jakiekolwiek szanse na normalnie odzyskanie czesci
swojego zaleglego wynagrodzenia.

Jako ze w najblizszym czasie zamierzam rozstac sie z pracodawca z
wypowiedzeniem z jego strony mam do grupowiczow pytanie czy w
drodze sadowej jest jakakolwiek szansa na odzyskanie naleznosci ?
Z punktu widzenia pracodawcy jest on w jakis sposob kryty bo czesc uznaniowa
to jak sama nazwa mowi jest uznaniowa i moze jej wcale nie byc a w umowie
jest okreslona tylko maksymalna jej kwota.
Ale ja tez posiadam wyciagi bankowe z ktorych jasno wynika ze przez caly
okres dostawalem jedna laczna kwote wynagrodzenia bez jakiegokolwiek
podzialu.

Dodam tez ze zakresa moich obowiazkow nie zmienil sie w zadnym stopniu w
chwili otrzymania informacji o cieciach wynagrodzenia.

Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki.

Pozdrawiam
L.