Użytkownik "Jarosław Zarychta" <j...@o...pl> napisał w wiadomości
news:djlskl$hjv$1@news.onet.pl...

> Nie sądzę, żeby angielskia wersja CV miało na celu sprawdzić Twoją
> znajomość tego języka

Angielskiej wersji CV wymaga się po to, by już na poziomie podejmowania
decyzji przez kandydata, czy odpowie na ogłoszenie, czy nie, odsiać tych,
którzy ang. nie znają.

Drugi poziom to preselekcja, dokonywana właśnie na podstawie CV. Jeśli
kandydat nie przesłał - nie jest brany pod uwagę lub trafia do kategorii
"dylemat", czyli do kandydatów, z którymi nie wiadomo, co zrobić. Zależnie
od innych elementów CV może być brany pod uwagę w rekrutacji, po uprzednim
sprawdzeniu (np. telefonicznym), czy angielski zna czy nie.

Tutaj dochodzimy do kosztów. Jakiekolwiek zawężenie pola wymagań powoduje
wzrost kosztów, bo opisany powyżej pierwszy i drugi poziom selekcji
selekcjonuje kandydatów w niewystarczający sposób i trzeba więcej czasu
poświęcić na to, co kandydat mógłby sam zrobić (np. dojść do wniosku, że
niewystarczająco zna angielski i odsiać się samemu, co nota bene spowoduje
jego mniejszą frustrację niż kolejna nieudana rozmowa kwalifikacyjna).

pozdr.
m.