TOmek wrote:

> Witam!
> Wyobrazmy sobie taka sytuacje:
> W lutym tego roku zaplanowalem urlop na 2 pierwsze tygodnie sierpnia i
> teraz na 2 tygodnie przed wyjazdem moj szacowny (#$#@) prezes informuje
> mnie ze nie moge jechac w tym terminie gdyz w tym samym czasie bierze
> urlop moj zwierzchnik - (kierownik) ktory nie planowal urlopu na ten czas.
> Nie wyjezdzam na jakies platne z gory wczasy lecz ze znajomymi pod namioty
> mimo to nik ze znajomych nie ma szans przesunac urlop.
> W zwiazku z tym mam pytanie - jak sie ma prawo do czegos takiego. Czy mam
> szanse wyegzekwowac ten urlop w tym czasie? Czy gdybym w ostatecznosci
> wzial L4 na ten czas (z zaznaczeniem ze pacjent moze chodzic) to czy
> zaklad pracy moze wyciagnac jakies konsekwencje gdyby wyslal kontrole do
> mnie do domu i nikogo nie zastal?
> Co radzicie w takiej sytuacji?
>
> Pozdrawiam
> Tomek
>
Nie jestem pewien, bo nigdy nie bylem w takiej sytuacji, trzeba by
przejrzec kodeks pracy gruntownie. Jednak z tego co pamietam jest tak,
ze jezeli Twoj urlop jest zgodny z ustalonym przez pracodawce uprzednio
planem urlopowym (a z twojej wiadomosci wynika, ze tak), to pracodawca
jest zobowiazany pokryc Twoje straty wynikajace z niemoznosci pojscia na
urlop. Tzn, po naszemu mowiac, najlepiej jest zorganizowac sobie jakas
fakture z maja, ze wykupiles dwutygodniowe wczasy w Monte Carlo, i
nauczyc goscia kultury ;)

Zartuje oczywiscie troche, ale moze tym tropem pojdziesz i cos
wymyslisz. Poczytaj dokladnie kodeks.

pozdrawiam
__
soviakoo
http://members.lycos.co.uk/rsowiak