Użytkownik "sieciowy groszek" <b...@g...com> napisał
w wiadomości news:ftu2rk$ini$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Witam,
>
> Czy opóźniona wypłata 2/3 wynagrodzenia (na umowie wypłata ma następować
> najpóźniej ostatniego dnia miesiąca) o 2 dni z argumentacją że nie
> dotarł do firmy przelew (imho to brzmi prawie jak definicja utraty
> płynności finansowej) oraz niepojawiająca się do dnia dzisiejszego
> reszta wypłaty (1/3) bez żadnego uzasadnienia ze strony pracodawcy jest
> podstawą do skorzystania z:
>
> "W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzeń pracownik ma także prawo
> do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1
> 1 kodeksu pracy."
>
> "W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie. Odszkodowanie należne jest w wysokości
> wynagrodzenia za okres wypowiedzenia"
>
> "Pracodawca nie może zatem zarzucać, iż nieterminowe regulowanie
> wynagrodzeń spowodowane jest np. utratą płynności finansowej." - tu
> odnośnie tłumaczenia się dlaczego opóźniła się pierwsza część.
>
> W przypadku braku 100% wynagrodzenia na koncie sprawa jest jasna, ale
> kto reguluje od jakiej części przelanej kwoty ten przepis obowiązuje?
> Pracodawca może przecież bardzo prosto go omijać przelewając minimalną
> kwotę uniemożliwiającą zastosowanie art. 55 KP.
>
> Druga sprawa czy można skorzystać z tego przepisu post factum, np już po
> otrzymaniu reszty wynagrodzenia?
> Opóźnienie zdarza się po raz drugi z tym, że poprzednio kwota była
> znacznie mniejsza.
>
> Pozdrawiam

jezeli sie to tak zaczyna to nie jest to dobry znak
nie wiem co to za praca , nie wiem jaka placa bo nie napisales ale jezel ito
marna placa to szkoda nerwow i lepiej poszukac innej pracy chociazby juz
takiej ze nie ma problemow z terminowa i calosciowa (1/1) pensja....