Pawel pisze:
>> Art. 36.
>>
>> § 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nie określony jest
>> uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
>>
>> 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
>>
>> 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
>>
>> 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
>>
>
> Witam!
>
> Brak rozwoju i coraz mniej ciekawa atmosfera w pracy (robienie
> pracownikowi pod gorke, kolesiostwo etc - jak to w pracy) sprawila ze
> chce sie zwolnic. Ale w zwiazku ze stala umowa rodzi sie pewien
> problem.
>
> Do kiedy moge przyniesc wypowiedzenie aby okres byl 1-miesieczny, bez
> porozumien prosb grozb etc?
>
> Prace w firmie rozpoczolem: 27.08.2005
>
> Kadrowa w firmie mojej lubej twierdzi ze do konca tego lipca.
> Slyszalem tez jako date polowe sierpnia (wtedy to moja obecna firma
> rozlicza sie z centrala). Dla mnie najbardziej pasowal by termin tuz
> przed 27.


Ponieważ okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy przy ustalaniu
właśnie okresu wypowiedzenia, zgodnie z prawem możesz rozwiązać umowę z
zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia. Jeśli jednak zależy Ci
na szybkim opuszczeniu pracy, a kadrowa - nie znając przepisów z
praktyki - daje czas do końca lipca, to skorzystaj z tego. Połowa
sierpnia to zdecydowanie zły termin. Od połowy sierpnia miesięczny okres
wypowiedzenia będzie trwał do końca września (a 3-miesięczny do końca
listopada).



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl