> 2. W innym przypadku - brak możliwości technicznej, rekrutacja nierzadko
> stanowi zajęcie dodatkowe w działach personalnych. Wyobraź sobie
> sytuacje, w której jedna osoba zwana dumnie działem kadr zajmuje się
> rozliczaniem 300 pracowników (zwolnienia, urlopy, wynagrodzenia,
> diety,
> szkolenia, programy socjalne, rekrutacja, rozwiązywanie konfliktów,
> etc.)

Tak ale jesli cala wstepna rekrutacja odbywa sie w sieci? Wiadomo e-mail
itp. Wtedy mysle ze niejest to az tak wielki problem zeby wyslac do kogos
wczesniej napisany list. Np. Firma Orgin producent gier komputerowych z
siedziba w Californi (bodajrze) miala process rekrutacji taki: Najpierw
kandydat musial sie zarejestrowac i uzyskac tzw.Master Key czyli swoj wlasny
klucz, pozniej kiedy sie go dostalo klucz ten stawal sie ID danego
kandydata. Kiedy kandydat przeszedl pierwsza faze byl o tym informwany
pisemnie przez e-mail kiedy zatrzymal sie na ktorym stopniu firma dawala mu
znac ze niestety ale pry nastepnej rekrutacji firma wezmie przedewszystkim
pod uwage te osoby ktore dotarly juz tak daleko. Wszystko to bylo opatrzone
niesamowicie napisanymi listami z bardzo duza wiedza fachowa na temat. Widac
bylo ze nie rekrutuje jakas "pani Basia" z marketingu ktora jest pociotkiem
szefa ale fachowcy ktorzy wiedziali jak oceniac potecialnych kandydatow.
Takze mysle ze jesli chodzi wysylanie CV przez e-mail absolutnie nic chyba
nikogo nieprzekona ze jest to jakis problem dla dzialow marketingu, a
zwyczajne zaniedbanie, brak kultury i chamstwo.

Adam Jedrzejewski