Użytkownik "kropka" <k...@N...alanex.net> napisał w wiadomości
news:df9uul$9o8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
> napisał w wiadomości news:op.swhcgevj5qeugg@donkichot...
>
>> Jeśli TY sobie nie wyobrażasz, to jeszcze nie znaczy, że wszystkim innym
>> też wyobraźni nie staje. Mam na mysli umowę zabezpieczającą interesy obu
>> stron, rzecz jasna.
>>
>
> Nie widzę realnego rozwiązania dającego zarazem gwarancję że agencja na
> tym zarobi i osoba poszukująca pracy będzie zadowolona.
> Jakakolwiek próba pogodzenia jednego z drugim da albo możliwość
> "naciągania" albo okaże się nieopłacalne.
>
> Większość osób która się zgłosi nie będzie miała doświadczenia oraz
> dobrego wykształcenia.
> Osoby te jednak mają oczekiwania co do swojej pracy i to napewno będzie
> ciężko pogodzić z dostępnymi ofertami (nie mówiąc już o samym
> zatrudnieniu)
>
>
> Czekam na jakieś propozycje jak by to można było rozwiązać. (może tylko mi
> się wydaje że to jest nie realne)
>

Jakby prawo nie przeszkadzalo, to bym to widziala tak:

Firma wykonujaca uslugi poszukiwania pracy dla szukajacych jej moglaby miec
w cenniku kilka pozycji, z ktorych uslugobiorca wybieralby sobie to, co
potrzebuje.

1- skonstruowanie profesjonalnego CV/LM
2- wyszukiwanie ogloszen zgodnych z profilem poszukiwanej pracy i ich
dostarczanie klientowi, wyszukiwanie firm do wyslania do nich aplikacji mimo
braku ogloszenia z ich strony (czasem sie trzeba przedzierac przez wiele
ogloszen w wielu miejscach, poszukujacy pracy, ktory juz pracuje moze nie
miec na ten research czasu)
3- w dodatku do (2), wysylanie aplikacji klienta na odnalezione ogloszenia i
przesylanie klientowi, co, gdzie i kiedy zostalo wyslane
4- w dodatku do (3), kazdorazowa modyfikacja aplikacji, zwlaszcza LM, "pod
stanowisko", zgodnie z informacjami, jakie dostarczyl o sobie kandydat
5- przed rozmowa kwalifikacyjna, na ktora zaproszono kandydata, wykonywanie
dla niego researchu nt. firmy zaopatrzajac kandydata w informacje mogace
zwiekszyc jego szanse dzieki posiadaniu wiedzy (wiekszosc ludzi tego nie
potrafi lub to olewa)
6- doradztwo zawodowe - zbadanie wspolnie z kandydatem jego kompetencji,
silnych i mocnych stron, doradzenie, na jakie stanowiska powinien aplikowac,
ewentualnie w jakim kierunku sie doksztalcic
7- przeszkolenie kandydata z zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej

W sumie te liste by mozna uzupelnic o szereg bardziej wyrafinowanych i
specjalistycznych uslug, ale rdzen bylby taki.
z uslug 2,3,4,5 korzystalyby przede wszystkim osoby juz pracujace, a
poszukujace innej pracy i ceniacy swoj wolny czas (lub nie lubiacy ww.
czynnosci) na tyle, zeby byc sklonnym za to zaplacic. Z uslug tych
korzystalyby zapewne osoby przyzwoicie zarabiajace, ktorych obecna praca
jest na tyle absorbujaca, ze bardzo cenia wolny czas z rodzina lub
odpoczynek. Na przyklad Asia, ktora zadala tu to pytanie i jest, jesli
dobrze pamietam, kierownikiem zespolu handlowcow z kilkuletnim
doswiadczeniem. Szanse znalezienia pracy dla takich osob sa spore. Osoby te,
jesli by odczuwaly potrzebe, moglyby skorzystac rozniez z 1,6,7.
1,6,7 to uslugi potrzebne raczej bezrobotnym majacym problemy ze
znalezieniem pracy i uslugi takie moglyby byc refinansowane firmie z roznych
programow pomocy bezrobotnym, w ktorych sie pieniadze niejednokrotnie wydaje
obecnie na mniej sensowne rzeczy. Sadze tez, ze gdyby taka firma zdobyla
dobra opinie i poczta pantoflowa by sie rozeszlo, ze rozne osoby znalazly
prace po dokonanym przez firme liftingu CV, doradztwie i szkoleniu,
pojawiliby sie tez klienci placacy z wlasnej kieszeni sposrod np.
utrzymywanych przez rodzine absolwentow, ktorzy dzieki rodzinie nie sa w
zlej sytuacji materialnej, ale mimo to szukaja pracy i sa sklonni
zainwestowac w jej znalezienie.

Zaplate bym widziala w formie oplaty za samo wykonanie uslugi + premia za
efekt, z takimi proporcjami, ktore bylyby motywujace dla firmy, zeby ten
efekt (znalezienie pracy podopiecznemu) osiagnac.

I.