Tony_Soprano <p...@o...pl> napisał(a):

> Witam wszystkich,
>
> Mam pytanie odnośnie danych osobowych, czy mój przyszły pracodawca może
> zadzonić do byłego i dowiedzieć się odnośnie mojego zatrudnia np : od kiedy
> do kiedy byłem zatrudniony..itd, czy takie dane podlegają ochronie ???
>
> Pozdrawiam
> TS.

Każdy pracodawca musi prowadzić kartotekę pracowników - wymaga tego KP

DZIAŁ CZWARTY
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

..
10: prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
..

Pracodawca ma obowiązek wypisać ci świadectwo pracy i na twoje życzenie może
(ale nie musi) sporządzać jakieś wypisy z twojej kartoteki - na przykład o
odbytych szkoleniach czy jakiś nagrodach, awansach.

Analogicznie ten, który otrzymuje taki dokument (w szczególności następny
pracodawca) może się zgłosić do tego, kto wystawił taki dokument o
potwierdzenie czy jakieś dodatkowe wyjaśnienie - obojętnie czy pisemnie czy
telefonicznie. Ale może tylko uzyskać informacje o tym, co jest w dokumencie
i o niczym więcej.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/