flyer wrote:

>> Ale uznaniowa, czy wymierna? A jezeli ta druga to jak wyliczana?
>
> A co to ma za znaczenie dla urzedasa, infora administracyjnego lub
> niewykwalifikowanego pracownika fizycznego (zawsze jest uznaniowa) -->
> chyba, ze beda mnie rozliczac z ilosci zuzytego papieru (mozna to obejsc
> nic nie robiac ;) ). Wyliczana dla wspomnianych wyzej posrednio w
> zaleznosci od wynikow calej spolki.


Tak mi przed chwila przyszlo do glowy --> dla czesci pracownikow wartosc
oceniajaca/motywujaca premii jest mniej wazna od wartosci okresowo
?ataja;cej (rownowazacej) budzet domowy/ mozliwosci wiekszego zakupu -->
w efekcie pracownik na pewien okres zapomina, ze z pensji nie jest w
stanie zrownowazyc swojego budzetu --> a to jest rowniez pewien czynnik
dodatni dla pracodawcy, bo pracownik nie zaczyna szukac na gwalt nowego
zrodla zarobkow. To wrazenie wysnulem z obserwacji, ale jezeli o mnie
chodzi, to na poczatku dychawicznej kariery w wielkiej finansowej
organizacji miedzynarodowej, premie i nagrody z zysku pozwalaly mi
wyjechac na krotkie wakacje, zakupic marynarke i zakupywac co trzy
miesiace nowe buty, w miejsce juz znoszonych ;).

> Pieniadze, pieniadze, pieniadze (satysfakcji z pracy nie wymieniam, bo o
> to cos teraz trudno i trzeba ja zamienic na cash)
>
> Reszty nie potrzebuje --> jezeli zarobki sa odpowiednie, to jestem w
> stanie wszystkie inne przyjemnosci sobie sam zorganizowac, poczawszy od
> III filaru a skonczywszy na basenie.

Zeby nie generalizowac --> jedynym motywatorem tzw. wypoczynkowym bylby
dla mnie udzial w plywaniu na basenie w Palacu Mlodziezy (bodajrze
najglebszy basen w W-wie) - wzorem np. AA, a raczej jego spolki zaleznej
Accenture. Po prostu osoba indywidualna ma male szanse na dostanie sie tam.

Flyer