> Immona napisała:
> Mylisz dwie rzeczy. Ocene czlowieka ogolem jako czlowieka i ocene czlowieka
> jako pracownika.
NIe da się tego oddzielić.

> Ja np. jako grafik bylabym niewiele warta i gdyby ktos mnie na takim
> stanowisku posadzil,
Człowiek, którego ocenilibyśmy pozytywnie ,jakby go posadzili na miejscu
grafika a on by się do tego nie nadawał,
to
prostu zmienił by swoje miejsce, Lub w ogóle by tam nie trafił. Lub
przynajmniej robił by to tak by nie spartaczyć roboty (jak by np. terrorysta
stał nad nim kazał mu wymalować żądania na murze :) ).


> Sa tacy, ktorzy myla to ze soba,
Tego się nie da pomylić, to ty dzielisz jednego człowieka na 2 częsci: praca i
etyka. Tego się nie dzieli. Człowiek jest jeden.

> wiekszosc ludzi, ktorych znam, (...) ocena osobista i
> zawodowa sie rozbiega: "cenie zawodowo, ale nie lubie osobiscie; jest
> swietnym [zawod], ale to dran" lub "lubie osobiscie i doceniam piekno duszy,
> ale wiem, ze do pracowania u nas by sie nie nadawal"
Tego się nie da podzielić. To po prostu fałszywe odpowiedzi.

Powiedzmy, ze ma do wyboru 2 pracowników, których dobrze znam:
1. Bardzo zdolny, bystry, ale fałszywy: "swietnym [zawod], ale to dran"
2. Powolniejszy umysłowo, ale faktycznie uczciwy ( w tym miejscu sytuacja
trochę idealistyczna, bo to bardzo trudno sprawdzić).

Wybiorę drugiego. Dlatego, że ten pierwszy całą swoją wiedzę i genialność
będzie wykorzystywał dla siebie, przeciwko zespołowi, przeciwko mnie, przeciwko
firmie. Ponieważ jest inteligentny, późno to zauważę. Bo przecież swą
inteligencję wykorzysta by ukryć swoje nieprawości.

A ten drugi, jeśli jest uczciwy, a z założenia jest, albo uczciwie się
doszkoli, albo powie: nie podejmuję się tego. I ja będę miała jasny obraz
sytuacji. Będę mogła szukać jakiejś pomocy. NIeuczciwy rozbabra robotę i
zostawi firmę na lodzie.

stokrotka




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl