> Ale były te niższe składki czy nie? Bo to, że dostaje się więcej (nawet
> dużo) niż na umowie o przestępstwie jeszcze nie świadczy. Jest w końcu
> coś takiego jak premia uznaniowa :-)

Przykladowo na umowie 1200 zl, do reki 2800.

A odnosnie kolegów, ktorzy nazywaja oszustem pracownikow. Zadalem
pytanie po to, aby dowiedziec sie stanu prawnego w takiej sytuacji a
nie otrzymac ocene moralna. Drodzy panowie, na swiecie nic nie jest
czarne i biale, gwarantuje ze pracownicy w tej formie nie ida na
ten uklad z przyjemnosci ale z przymusu. Pracodawca zawsze stwierdzal
ze nie stac go na placenie oficjalne wyzszych skladek i juz. Tak, wiem
ze zaraz powiecie ze nie ma przymusu pracy w tej firmie, ale teoria
teoria a zycie zyciem. Dlatego prosze o rzetelne informacje co w
takiej sytuacji robic, bo napiecie nerwowe w firmie rosnie, pensje
nawet te nieoficjalnie podwyzszone nie rosna proporcjonalnie do
podwyzek cen, frustracja coraz wieksza. Prawdopodobnie za jakis czas
zacznie sie odchodzenie z tej firmy, ale tym bardziej ponawiam pytanie
- czy nawet przy odejsciu lepiej ze wzgledu na dobro samego pracownika
sytuacje zostawic tak jak jest, czy jednak w formie "zemsty" czy
ogolnie pojetej sprawiedliwosci za takie traktowanie podac sprawe do
Sadu Pracy? Bo jesli nic z tym sie nie zrobi to taka procedura bedzie
trwala na wieki wiekow. Ale rzeczywiscie nie mialoby to sensu jesli
sami pracownicy obecni lub byli mieliby z tego powodu miec klopoty.