On 8/18/2004 12:10 AM, Paszczak wrote:
> Gwozdecki <g...@w...pl> wrote:
>
>>Powiedz mi ktory pracodawca nie zaniza stawek? Ja znam mnustwo pracodawcow
>>ktorzy zanizaja stawki i maja w dupie to czy Ci sie podoba czy nie.
>
>
> Kiepscy pracodawcy. Źle opłacany i poniżany pracownik nie będzie pracował
> wydajnie i nie przyczyni się do rozwoju firmy. Jeśli pracodawca jest
> rozsądny, to poszuka złotego środka pomiędzy wynagrodzeniem pracownika tak,
> żeby był szczęśliwy a ograniczaniem wydatków firmy.
>
> A jeśli pracodawca ma kompleksy i chce pokazać 'co to on nie może', to
> długo nie pociągnie.

Jest szereg czynników, od których zależy sukces/porażka pracodawcy -
znam takiego, który manipulacje i walenie w rogi pracowników doprowadził
do perfekcji (np. w czasie negocjacji wynagrodzenie było kwotą netto, w
umowie pojawiało się jako kwota brutto) - jednakże ze względu na
przedmiot działania (monopolistyczna pozycja na rynku) nie szedł z
torbami, pomimo znacznej rotacji kadr.

Sprawa nie jest tak oczywista, że mozna ja opisac prostymi relacjami -
szybka wymiana pracownika jest mozliwa na budowie - w przypadku
wysokokwalifikowanego specjalisty nie jest to takie łatwe.

Sam jestem przykładem osoby uważającej się za niezbędną dla firmy - z
dużymi oczekiwaniami. Osoba taka jest firmie potrzebna na etapie
rozwoju, tworzenia struktury i budowania dobrych relacji z klientami -
po kilku latach takie osoby są usuwane lub same sie zwalniają - i co
ciekawe zwykle z pożytkiem dla nich samych.

Kluczem do sukcesu jest własna firma i zarabianie pieniędzy przed ich
wydawaniem - taki cel powinien przyswiecać każdemu, kto chce osiągnąć
finansową niezależność - nawet, jeżeli ma to trwać 5 czy 10 lat. Czas i
tak upłynie.

PZdr: Catbert