Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
news:cps4nt$aid$1@inews.gazeta.pl...

> Zapominasz, że ludzie są tylko ludźmi. Dyrektorzy, są też ludźmi, z
> racji funkcji lepszymi, więc się musza wywyższać. Pracownicy są gorsi
> (tamci mają lepszy status i więcej zarabiają), więc musza zazdrościć.
> Kogoś nie lubią, więc go mobbingują. Atmosfera, podziały, samopoczucie
> zależy głównie właśnie od towarzystwa, a wszędzie znajdzie się jakaś...
> maruda.

Towarzystwo zalezy glownie od polityki przyjmowania ludzi do pracy - tzn.
jakie typy osobowosci sie przyjmuje. Dobry HR przyjmuje takich ludzi, ze
atmosfera w pracy bedzie przyjemna i bezmobbingowa, ludzi, ktorym nie odbije
po awansie na stanowisko kierownicze ani nie maja kompleksow do odreagowania
pracujac na szeregowym stanowisku. Dobry HR rozpoznaje ludzi, ktorzy nie
zepsuja atmosfery. Bardzo wiele osob, ktore sie tu na ppd skarzy, ze gdzies
nie zostalo przyjetych, zapewne odpadlo wlasnie za to. 9 na 10 HRow Ci
powie, ze wezmie predzej czlowieka z ciut mniejszymi, ale spelniajacymi
warunki na stanowisko kwalifikacjami, a odpowiednia osobowoscia, niz
czlowieka z kwalifikacjami powalajacymi na kolana, ale pozbawionego soft
skills. Wyjatkiem sa specjalistyczne stanowiska nie wymagajace kontaktu z
ludzmi, ale takich jest niewiele.

> > Czy istnieją firmy które finansują pracownikom siłownię,
> > dopłacają do studiów oraz ochrony zdrowia?
>
> Jedną znam. /Ale co to za siłownia, raz w tygodniu! Studia? Teraz

Znam nie jedna. Abonament w prywatnej przychodni, silownia, basen, bilety do
teatru w promocyjnej cenie (<10 zl), zamawianie pracownikom ksiazek na koszt
firmy z zagranicy, jesli znajda sobie jakas, ktora chca przeczytac i
podniesc kwalifikacje, wyrozumialosc wobec przyprowadzania zwierzat do pracy
(jedna firma, jakie znam, ma "firmowego" kota i nazywa sie oczywiscie
Catbert) i szef idacy z pracownikami na piwo po ciezkim dniu wzglednie
szefowa kazaca dziecku z domu przyniesc goraca zupe w sloiku dla pracownika,
ktory przyszedl przeziebiony do pracy.

I to sie im po prostu oplaca, bo wydajnosc szybuje wysoko pod niebiosa.

Ale wszyscy ci ludzie doznajacy tych luksusow to specjalisci z wielka wiedza
z wyspecjalizowanego zakresu, ktora zakuwali, praktykowali i sobie
certyfikowali od wczesnych lat studiow. Ludzie, z ktorych pracodawca ma
lepsze zyski niz moglby osiagnac z zainwestowania pieniedzy, ktore ida na
pensje i benefity, w najbardziej zyskowne instrumenty finansowe.


I.