> Na L4 byłam 4 dni. Jestem programistą. Nagana była za niewłaściwy poziom
> programistyczny wykonanych prac, czyli nieoficjalnie że na wydruku jedna
> kolumna nie była drukowana w boldzie. Ignorowanie poleceń przełożonego -
nie
> chciałam pracować po godzinach pracy i nie udzieliłam informacji o
zmianach,
> które nalezy wykonać w programie ( miałam na to niecałe 2h - czyli
zapoznanie
> się ze źródłami i ustawą).
> W klauzurze była informacja, ze zwrócę koszty proporcjonalnie do różnicy
czasu
> pracy wykonanego po ukończeniu szkoły.
> Dodatkowo oprócz nagany nie przyznano mi premii miesięcznej wynikającej z
oceny
> pracy pracownika - czyli podwójna kara.
> Zastanawiam się, czy pracodawca może udzielić mi nagany na okresie
> wypowiedzenia.
>


Jeżeli chodzi o zwolnienie to przepraszam, źle przeczytałem daty, mi wyszło
1m-c i 4 dni.
Może udzielić nagany, jeżeli w okresie wypowiedzenia pozostajesz w stosunku
pracy.
Co do nagany w świadectwo nic ci nie wpiszą, ale może to byc uzasadnieniem
nieprzyznania premii.
Byłem w podobnej sytuacji ze studiami, rozwiązałem umowę wcześniej, ale
miałem klauzulę o zwrocie całych kosztów poniesionych przez pracodawcę.

Tomek