> Dzięki za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie - czy w razie nie
wywiązania się
> ze wszystkich prac, które mi zaplanowano ( a jest ich dużo - wiadomo o co
> chodzi, zresztą na naganie mam informację, że jak nie mogę ich wykonać w
> normalnym czasie pracy, to powinnam sobie dostosować swój czas pracy do
> powierzonych zadań ) mogą sprawę skierować do sądu i rościć sobie jakis
zwrot
> kosztów, odszkodowanie itp.
>

Czas pracy ustalony jest w umowie. To firma powinna zatrudnić określoną
ilość pracowników do określonego zadania, ale wiadomo jak jest w
rzeczywistości. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonać określonych
czynności, które pracodawca uwarza za możliwe do zrealizowania to zwalnia
pracownika i szuka lepszego. Za to nie należy się nagana. Co innego
ignorowanie poleceń pracodawcy, utajnienie informacji i brak zgody na pracę
po godzinach, jeżeli pracodawca wyraża chęć zapłaty za nadgodziny. Raczej
nie widzę możliwości domagania się przed sądem odszkodowania, chyba, że z
tytułu nieuzasadnionego potrącenia pieniędzy z wypłaty. Nie za bardzo
rozumiem co to jest "potrącony zwrot od stycznia".


Pzdr
Tomek