Brodek <B...@r...NIE.ODPOWIADAM.pl> napisał(a):

> Użytkownik "GreG" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:JI_Lb.4416$HR.9054@news.indigo.ie...
> > Minie wiele lat, zanim nasi pracodawcy beda placic tyle, na ile zasluguje
> > pracownik;
>
> A na ile on zasługuje i jak to wyznaczyć?
> Zresztą zdaje się milcząco zakładasz, że pracodawca to "worek bez dna" i
> tylko przez czystą złośliwość nie płaci swoim ludziom więcej...
>
> Pzdr
> Brodek
>
>
Tak się składa, że wyliczenie na ile zasługuje pracownik nie jest wcale takie
trudne. Wystarczy policzyć. Oczywiście potrzebne jest opracowanie kilku
kryteriów, lecz bynajmniej nie jest to zadanie niemożliwe do zrealizowania.
A z innej beczki, pracodawca nie jest workiem bez dna, ale każdy kto prowadzi
przedsiębiorstwo przynoszące zyski a nie mogący zapłacić pracownikom za ich
pracę godziwych pieniędzy, powinien zweryfikować koszty swojej działalności i
być może przekona się że wydał pieniądze na niepotrzebne gadżety, zupełnie
zbędny nowy samochód lub coś podobnego. Trzeci wątek to stare powiedzenie że z
niewolnika nie ma pracownika. Pracownik NIGDY nie będzie wykonywał swojej
pracy sumiennie jeżeli jego pensja nie wystarcza mu na zapłacenie rachunków.
Choćby z tego powodu że zamiast koncentrować się na pracy będzie koncentrował
się na osobistych problemach. Z doświadczenia wiem, że lepiej jest zapłacić
więcej i wymagać pewnych standardów niż mniej i przymykać oko na
niedociągnięcia. I tutaj też pojawia się powód takiego działania. Pracownik
który jest wynagradzany odpowiednio do nakłądu swojej pracy, odpowiedzialności
itd., zastanowi się 10 razy zanim zdecyduje się na zmianę pracy, natomiast
pracownik który pomimo że stara się, wykonuje swoją pracę należycie i jego
wynagrodzenie nadal wynosi 700 złotych, nie będzie się zastanawiał nad zmianą
pracy dłużej niż 10 minut. W tym miejscu dochodzimy do konkluzji, że naprwdę
zdolni, uczciwi i pracowici przejdą do firm które zaproponują im lepsze
warunki. A co za tym idzie? Firma płacąca mało zatrudnia coraz więcej ludzi
ponieważ nie osiągają oni odpowiedniej wydajności. Czyli że zatrudniają np. 50
osób za pieniądze za które mogliby zatrudnić 25 i pozbyć się wielu problemów.
Na koniec chcę Cię zapewnić że płacenie większych pieniędzy się opłaca z wielu
względów. Przerobiłem ten temat na własnej skórze.

Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/