> >
> > Pracownik optymalny to nie zawsze najlepszy (to w odniesieniu do tego,
że
> > spełniałeś wszystkie wymagania niektórych stanowisk), bo taki bywa
czasem za
> > drogi.
>
> prawda.
> ale byly przypadki kiedy nikt nie pytal o cene.
> Poza tym jesli ktos nie chce drogiego pracownika, to po co wystawia
> szczegolowa liste wymagan dot. dosyc zaawansowanych technologii na 1/2
> strony? Ludzie, ktorzy sa w takich rzeczach dobrzy nie sa tani.
>
> >Pracownik optymalny to również taki, choć nie zawsze, który, jak
> > napisał(a) DO, pasuje do profilu osobowościowego stanowiska pod wieloma
> > względami. Czasami cechy charakteru są ważniejsze niż doświadczenie, bo
te
> > można nabyć np. w ciągu półrocznego stażu na stanowisku poprzedzającym
> > objęcie stanowiska właściwego, a charakter się nie zmieni.
>
> 1/2 roczne dowsiadczenie na stanowiskach, na ktore aplikowalem, to jest
> b.male doswiadczenie.
> Specyfika mojej dotychczasowej pracy byla taka, ze dosyc czesto zmienialem
> zespoly, pracowalem z wieloma roznymi ludzmi. Mysle, ze na kilkadziesiat
osob
> moze 2-3 byly trudne we wspolpracy ze wzgledu na charakter. I nie jest to
> wynikiem starannej rekrutacji, bo osoby te w duzej mierze zatrudnione byly
na
> zasadzie 'lapanki' (kazdy kto sie choc troche nadawal byl przyjmowany).
> Natomiast roznice w przygotowaniu merytorycznym robily duuuza roznice.
> Dlatego nie jestem przekonany, ze takie rozlozenie priorytetow podczas
> rekrutacji, to szczesliwe rozwiazanie.
>
>
Moze spytam inaczej, podajac dwa male przyklady, ktore rzecz jasna nie
wyczerpuja calego tematu: Czy chcialbys pracowac w zespole z kims:
1)kto z charakteru jest osoba "pretensjonalna" i cokolwiek bys nie zrobil
zawsze znajdzie sobie powod do pretensji, komentarzy?
2)problem do rozwiazania, ktorego nie udaje sie zalatwic w przeciagu
wyznaczonych godzin pracy (klient czeka na rozwiazanie, firma zwiazana jest
umowami, karami, etc.) - konczy sie dzien pracy, Ty zostajesz i pracujesz
nad problemem (masz poczucie obowiazku, pomijam aspekt - nadgodziny platne
lub w formie wolnego, a moze jakiejs premii uznaniowej, pozostawiam tylko
poczucie odpowiedzialnosci), kolega z zespolu wychodzi do domu. Sytuacja
jest powtarzalan i kolega tendencyjnie zawsze wychodzi.


Pozdrawiam