> Hehe. Tacy już są lubelscy szefowie. Wiesz, kiedyś się zastanawiałem nad
> lubelskim zjawiskiem typu "nie podoba się to wypad, na Twoje miejse jest
> 10 chętnych" i doszedłem do wniosku, że to ma związek z wieloma
> uczelniami, które wypuszczają co roku masę absolwentów, którzy chętnie
> będą HAROWAĆ za marne grosze tylko po to, żeby mieć jakikolwiek staż. I
> z tego korzystają pracodawcy. Tylko czy naprawdę opłaca im się szkolić
> nowych ludzi, płacić za ich błędy niż zatrudnić kogoś z doświadczeniem?

Powiem tylko ze problem braku wykwalifikowanej kadry zaczyna i naszych
pracodawcow dotykac powoli.
Przez miesiac szukalem dla znajomego co ma komis/sklep komputerowy
pracownika i naprawde ciezko bylo kogos znalesc.
98% procent tych co przyszlo na rekrutacje to w zasadzie do kopania dolow
sie moze by nadawali a ci co sie znali to trzeba byloby zaplacic odpowiednio
ale w koncu znalazl sie czlowiek co ma pojecie co za duzych nie mial wymagan
finansowych a i tak zarobi dobrze jak na lublin i co najwazniejsze bez
mobingu:). Niestety wiedza sie nie liczy co z tego ze mam CV na kilka stron
i czesto musialem tlumaczyc co oznaczaja moje papiery to i tak na koncu
wychodzilo ze zaplaca mi na poczatek te 900 brutto a pozniej sie zobaczy,
czyli tak samo traktuja nowicjusza ktory nie wie jak wyglada klawiatura jak
i czlowieka obeznanego w temacie. Jeszcze dodam ciekawy przypadek jak
robilem rekrutacje, przyszedl koles co pracowal 2 lata w Zaglu jako
monazysta komputerow a nie mial pojecia o tym co skladal, zapytalem o pare
zeczy i nic koles nie potrafil powiedziec o tym :). Tak wiec jak ktos ma
pojecie w danej branzy to zawsze znajdzie prace i to dobrze platna tylko
trzeba poszukac.

Mirek