> Ta niesłuszna przewaga prawna trzyma się między innymi dlatego że ciągle
> pracodawcy stosujący takie chamskie (i nie wiem czy nie przestępcze)
> metody
> nie są marginesem, tylko swojego rodzaju normą.

No dobrze. Załóżmy więc, że by nie były normą i wróćmy do przykładu tego
gościa, któremu spadło na stopę 50 kg czegośtam.

I co pracodawca ma z takim kimś teraz zrobić? Z jakiej racji ma płacić za
jego leczenie?

Jeśli powiemy sobie jasno: pracownik pracuje, a pracodawca płaci mu "gołą
pensję", czyli np. 899 brutto i NIC go więcej nie obchodzi, to ja jestem za
takim prawem. Ale z jakiej racji pracodawca ma się wikłać w takie bagno
tylko dlatego, że pracownikowi cośtam się stało?