>> Przyszedł jeden kandydat.
> Był duży mróz. Może im samochody nie odpaliły.

Zakładam, że to żart, bo inaczej nie mógłbym odpisać (nie bawi
mnie rozmowa z osobami mającymi klapki na oczach)

>> - 80-90%
> Może być sporo powodów. Pewnie tych z większym stażem
> zatrudniasz na bardziej zaawansowane stanowiska

na to samo.

> jeśli blisko 9 na 10 [..] to świadczy o ich niskiej
> kulturze.

To mnie martwisz, jeśli mówisz, że większość studentów ma niską
kulturę

>> C. 20-30% kandydatów zapoznaje się z wiadomościami na temat
>> firmy lub stanowiska wtedy, gdy w ogłoszeniu podawany jest
>> link do firmowej strony www.
> Taka statystyka nic nie mówi. Może są to osoby które nie mają
> dostępu do internetu albo nie umieją się nim posługiwać.
Mówi, bo w większości są to osoby mające dostęp do internetu.
Świadczy to o postawie roszczeniowej takich osób ("mi się należy
praca a jak wcale się nie muszę o to starać") i ich właśnie
eliminuje od razu. Bo jak traktują staranie się o pracę, w
identyczny sposób będą pracować.

>> D. poniżej 1% tzw. listów motywacyjnych zawiera konkretne
>> (zamiast frazesów) uzasadnienia, odnoszące się bezpośrednio
>> do treści ogłoszenia i oferowanego stanowiska.
> A to tak jak ogłoszenia. Też są szablonowe. Tak samo jak większość
> testów niby psycholgicznych :)

Widzisz, a jednak są tacy, co testy przechodzą i zdarzają się też
tacy, co zauważą w ogłoszeniu treść. Już sama nazwa stanowiska
pozwala pomyśleć, "czego oni mogą chcieć od takiego pracownika".
A jak się pomyśli, to i odpowiedzieć można z sensem i na temat.
Nie szukam ludzi mających wykonywać mechaniczną robotę na taśmie
w fabryce, której jeszcze nie stać na roboty przemysłowe.

>> E. do 50% CV, w których podawana jest znajomość programu MS
>> Office, zostało sformatowanych za pomocą spacji.
> Pewnie większość nawet nie wie, że istnieje coś takiego jak
> tabulator na klawiaturze. Ale nie widzę w tym problemu.
> Powesz parę razy i ten ktoś będzie to umiał.

O! Widzę, że z optymistą mam do czynienia. Praktyka jednaj nie
jest tak różowa. Bo owszem - powiem parę razy i będzie wiedział o
klawiszu tab, co nie oznacza, że z własnej inicjatywy dowie się,
że istnieje możliwość formatowania akapitu lub tabela. Ot, taki
ni nie znaczący - wydaje się - problemik, a jednak ma wiele
wspólnego z tym, czy pracownik jest typem "ustaw i popchnij", czy
daje sobie potem radę samodzielnie.

>> Ta ciekawa statystyka jest prowadzona ponad rok i dotyczy
>> rekrutacji do kilkunastu różnych firm, na różne stanowiska
>> i rodzaje umowy.
> No własnie. Ta statystyka w zasadzie nic ciekawego nie mówi. Bo
> nie wiemy nic o tych stanowiskach i rodzajach umów. Tak jak
> Twoi kandydaci uzywają spacji tak Ty posłużyłeś się statystyką.

Owszem. Zajmuję się tematem - rekrutacja-szkolenie-prowadzenie
ludzi od kilkunastu lat i nauczyłem się pewnych zasad (powyżej
wspomniałem o kilku), które pozwalają mi rokować na podstawie
obserwacji takich spraw, na jakie ktoś nie mający z nimi do
czynienia w odpowiednim natężeniu, nie będzie zwracać uwagi.
Nie wyśmiewaj się z czegoś, czego dobrze nie poznałeś.
Ale sam napisałem słowo statystyka, co oznacza, że zdaję sobie
sprawę, że jeśli nawet 90% "nie" to 10% "tak".

> Chodzi o to, że Ty rekrutacją zajmujesz się na codzień, więc
> wobec Ciebie są większe wymagania niż od kandydata, który może
> pierwszy raz w życiu poddał się procesowi rekrutacji.

1. Sugestia marnego poziomu rekrutacji:
Nie martwiłbym się, że nie dostałem pracy w firmie, która nie
ma szacunku do kandydatów. Przecież to dobrze, że wychodzi od
razu - lepiej potem dostawać ze złości wrzodów?
2. Sugestia większych wymagań:
Pracodawca szuka do pracy kogoś, kto na niego zarobi i będzie
dobrze rokował w tym temacie, a nie kogoś, kogo będzie musiał
niańczyć i pilnować na każdym kroku. Chcesz, to się rozczulaj nad
sobą (przenośnia - nie bierz tego do siebie), ale nie w firmie, w
jakiej ja będąc rekrutatorem (lub przełożonym, właścicielem,
szkoleniowcem, a nawet tylko niedoszłym kolegą) muszę się wykazać
efektywnością i trafnością wyboru.

Chcesz dostać pracę? Wczuj się w rolę tego, kto Cię zatrudnia.

> Pozdrawiam
Ja też.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl