>> to w/g mojego pojmowania spraw najpierw powinnien zostać
>> przeczytany list motywacyjny (na czym też może mi zależeć
>> w danym przypadku) a dopiero potem CV.
> Bynajmniej. Najpierw robię segregację rasową pod kątem
> umiejętności (CV) a potem dopiero sprawdzam co tam w tych
> LMach poskrobano. Jeśli żaden mi nie podpasuje, wtedy się
> zastanawiam nad LMami pozostałych.
> Robiłam kiedyś odwrotnie, ale to mi się kończyło czytaniem
> wszystkiego jak leci, a to za dużo czasu zabiera.

Do Toudi Mordolek POLSKA Ltd. - taka jest zasada 99%
rekrutujących. Ja np. robię odwrotnie, chociaż nie czytam
wszystkiego jak leci - uważam, że szybciej jest segregować
na bok bezwartościowe listy motywacyjne (w większości wystarczy
przejechać okiem) ponieważ tych dobrych jest mało, a potem -
wczytywać się w CV (gdzie jednak wymagana jest większa uwaga w
odszukaniu danych). Jak mi brakuje dobrych LM lub CV do dobrego
LM są wybitnie niezgodne, to wracam do odłożonych na bok
aplikacji i wczytuję się w CV.
Ale to zależy od stanowiska - ja szukam do sprzedaży, a tu
podstawą jest umiejętne sprzedanie siebie jako pracownika.
Przy technicznych zawodach szukałbym odwrotnie.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl