Toudi Mordolek POLSKA Ltd. wrote:

> Witam!
>
> Zastanawiam się nad następującym problemem: gdy wysyłam aplikację, w
> której ma się znaleźć list motywacyjny i CV to w/g mojego pojmowania spraw
> najpierw powinnien zostać przeczytany list motywacyjny (na czym też może
> mi zależeć w danym przypadku) a dopiero potem CV. Wysyłając aplikację
> zwykłą pocztą można spróbować zmusić do takiej kolejności czytania
> odpowiednio spinajac dokumenty. Natomiast w przypadku e-maili albo zawrzeć
> list motywacyjny w samym e-mailu a CV w załączniku (ale wtedy nie mam
> żadnego wpływy na formatowanie, a może takie listy poprostu inaczej
> powinno się pisać) albo wysyłając jeden plik w którym pierwsza strona to
> LM a druga to CV. No można jeszcze, co chyba jest w sumie najczęściej
> praktykowane, wysłać dwa osobne pliki, ale wtedy jest duża szansa, że
> selekcjoner rzuci tylko okiem na CV a LM w ogóle nie otworzy. Dlatego
> włąśnie zastanawiam się nad wsadzeniem tego razem do jednego pliku...
> macie jakieś sugestie?
>
> Pozdrawiam,
> --
> Toudi Mordolek POLSKA Ltd.


Jeśli chodzi o email to 1/2 listów nie jest w żadnym stopniu przeglądana
jeśli tu i tu się nie zgadza spacja i enter jest nie w tym miejscu, a CV
nie zostało zrobione z szablonu Worda. Listy motywacjne, i tak nikt tego
nie czyta, jeśli zajmują się tym wielce szanowne panie/panowie z
rekrutacji. Czytane są tylko przy okazji, jeśli mała grupa osób poszukuje
pośród równie małej grupy osób. Jeśli będzie 100 czy 200 aplikacji to jest
niemal pewne że nie zostanie to przeczytane. Ogólnie jestem za polityką
otwartości czyli wszyscy o wszystkim wszystkich informują i dają gotowe
rozwiązania na dany problem. Czyli np.: CV/LM w załącznikach osobno, albo
przez formularz na stronie. List ma być o tym i o tym, w CV ma być to i to
wyszczególnione. Największe błędy i nieporozumienia powstają z niewiedzy,
którą specjalnie i sztucznie tworzą takie osoby z różnych firm.

--
Michael Anthony Sobczak