Witaj!
Harmonogramu czasu pracy zmienic w ciagu miesiaca nie mozesz, wiec w
sytuacji gdy pracownik przynosi CI L4 to wtedy grafik na koniec miesiaca
musi wygladac tak samo jak byl na poczatku. L4 po prostu nie zmienia czasu
pracy pracownika. Czyli:

pracownik na caly etat:
> pn - 8h
> wt - 8h
> śr - wolne
> cz - 8h
> pt - 8h
> so - 8h
> nd - wolne
pracownik na 3/4 etatu
> pn - 6h
> wt - 4h
> śr - wolne
> cz - wolne
> pt - 8h
> so - 6h
> nd - 6h

A wyplata jest obliczana tak jak moj poprzednik to ujal:
"W przytoczonych przykładach pracownik po
proswtu nie otrzymuje za czas przebywania na zwolnieniu normalnego
wynagrodzenia. Za czas przebywania na zwolnieniu ma je zmniejszone w
wysokości 1/30 za każdy dzień i wypłacane jako wynagrodzenie (zasiłek)
chorobowy w odpowiedniej wysokości (choroby rozliczane są w dniach
kalendarzowych bez względu na ich roboczość). Podstawę wynagrodzenia
chorobowego ustalasz z ostatnich 12 m-cy i ze średniej dniówki wypłacasz
80 lub 100% w zależności od rodzaju świadczenia za każdy dzień
nieobecności. "



Pozdrawiam