pierwsze 33 dni placi pracodawca ;>
pozniej placi ZUS.
Teraz mialo wejsc w zycie ze pracodawca bedzie placic 13 czy 14 dni pozniej
ZUS.wysokosc swiadczen jest jak sie nie myle 80% "czystego" (czyli takiego
jak masz na umowie) wynagrodzenia. 100% jest wtedy jak masz wypadkowe w
pracy ;)
jezeli zarabiales 2000 netto to masz 1600 netto wyplaty przez pierwszy
miesiac ;>



Użytkownik "Kurciok" <k...@p...BEZSPAMUonet.pl> napisał w wiadomości
news:fqntf0$m9p$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Witam
>
>
>
> Temat mnie zainteresował. Trochę szperałem po Internecie ale nie znalazłem
> tego o co konkretnie chce zapytać. Powiedzmy, że pracownik zatrudnia się w
> firmie X na 3 miesięczny okres próbny. Po 2 tygodniach dostarcza L4
> pracodawcy i to L4 ciągnie się przez miesiąc. I tutaj pytanie czy
> pracodawca ponosi jakieś koszty? Czy też wynagrodzenie w całości (chyba
> 80%) za ten miesiąc płaci tak naprawdę ZUS. A jeżeli płaci pracodawca to
> jakie faktycznie koszty ponosi, jeżeli wynagrodzenie pracownika wynosi
> powiedzmy 2 000 zł netto.
>
>
>
> Z tego co szperałem w google to jest coś wspomniane o tym, że za pierwsze
> 33 dni płaci pracodawca no ale to by było trochę bez sensu bo nie chciał
> bym być wtedy w roli pracodawcy, który przyjmuje nowe osoby do firmy bo
> mogą go wtedy wykiwać i pójść sobie na chorobowe, a wynagrodzenie dostaną.
>
>
>
> A z innej strony :P no a co jeżeli firma X jest zaprzyjaźniona z
> pracownikiem i po koleżeńsku zatrudni go i da mu wynagrodzenie w wysokości
> 50 000 zł miesięcznie (możemy sobie wyobrazić, że dany pracownik wie, że
> będzie chory np. czeka go hospitalizacja, która trwa 3 miesiące i wie o
> tym miesiąc wcześniej. Tak pytam teoretycznie :) bo jestem ciekawy jak ZUS
> to rozwiązał tak aby nie było nadużyć.
>