JL napisał:

> Odpowiem Ci jako praktyk.
>
> Jeśli to duży nabór, w dużej firmie i o pracę stara się kilkudziesięciu
> kandydatów, to choćbyś robił najlepsze notatki, nie jesteś w stanie
> jedynie na ich podstawie przypomnieć sobie najważniejszych cech
> kandydata.
> Często jest tak, że poziom kandydatów jest bardzo wyrównany
> a o przyjęciu do zespołu decyduje wrażenie po rozmowie.
> Łatwiej przypomnieć sobie sylwetkę kandydata identyfikując
> notatki, pracę testową, wyniki testów na podstawie zdjęcia
> dołączonego do dokumentów niż na podstawie skrótowych
> uwag pisanych na odwrocie dokumentów.

Coś mi tu zalatuje związkiem z "efektem świeżości". ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)