Moglam ja zwolnic bez wypowiedzenia i wyplacic odszkodowanie, kosztowaloby
mnie to 3 miesieczna pensje. A tak 3 miesiace wypowiedzenia i 3 miesiace
odprawy.
Ale jestem cwana, prawda? No ale jako pracodawca z gory skazana jestem na
potepienie. Ludzie!!! czy wam sie ustroje pomylily???


Użytkownik "gienia" <a...@y...com> napisał w wiadomości
news:abdp4c$4vq$1@news.natned.com.pl...
> Witam,
>
> > Ostatnio szlo nienajlepiej wiec
> > musialam ograniczyc zatrudnienie.
>
> Z tego co piszesz to uwazasz sie pracodawce niezwyklej
> dobroci poniewaz zaproponowalas zmiane warunkow pracy
> zamiast zwolnienia. Moim zdaniem po prostu wykombinowalas,
> ze tak bedzie taniej i chwala ci za to - kazdy robi tak, zeby jemu
> bylo lepiej. Jednakze proponujac zmiane warunkow pracy chyba
> zadwalas sobie sprawe z tego, ze pracownik ma prawo odmowic.
> Nie rozumiem wiec skad ten zal. Gdybys ja zwolnila zamiast zmieniac
> warunki pracy to tez musialabys wyplacic odprawe.
> Chcialas zrobic tak, zeby Tobie bylo dobrze - nie wyszlo, ale czemu
dziwisz
> sie,
> ze kobita robi tak, zeby jej bylo dobrze?
>
> A tak IMHO ponad 2000 na reke to niezla kasa jak dla
> sprzataczki-ekspedientki
> o niskich kwalifikacjach. Po co ja te studia konczylam....
>
> pozdr.
> Agnieszka
>
>