> - pomijajac kwestie miedzy-ludzkie, co na to prawo / kodeks pracy?

KP nic nie mówi na temat NIP-u.
Nie wiem o jakie prawo ci chodzi, więc zgaduję że np. prawo jazdy. Też
nic nie mówi o NIP-ie.

Wytyczne co do ważności numeru dostałeś w US (że nie jest istotne nic
innego jak sam numer).

A teraz sprowadzając na ziemię - NIP to identyfikacja płatnika w
systemie skarbowym naszego pięknego państwa. na jego podstawie wiadomo
np. za kogo było coś-tam płacone. Logiczne, prawda? więc co ma za
znaczenie jaki dokument posiadasz jako potwierdzenie tego numeru? Szybko
wyjdzie np. przy wysyłaniu deklaracji że jakiś-tam numer jest
nieprawidłowy i że trzeba go skorygować.

I jaka w takim razie jest konsekwencja? jakas część pieniędzy nie może w
sposób prawidłowy być dostarczona <państwu> (celowy ogólnik). Kto jest
winny? pracownik. Bo źle poinformował pracodawcę, gdzie <jego> pieniądze
mają się znaleźć.

Konkluzja? w interesie pracownika jest podawanie prawidłowych danych.

I co jeszcze mogę dodać, to że można zgłosić do US dowolną prośbę
*listownie* i w ten sam sposób uzyskać odpowiedź. Wpłacać na konto można
także przelewem i nie trzeba iść do kasy....

Oczywiście zrobisz co uważasz za słuszne, ale ja bym sie kierował po
pierwsze zdrowym rozsądkiem, a po drugie szybkością rozwiązania problemu.