W dniu 2011-07-02 09:01, Liwiusz pisze:
> W dniu 2011-07-02 08:45, Psot pisze:
>> Znajomy zaniósł kopię świadectwa pracy do zakładu w celu naliczenia
>> "jubileuszowej".. Zasugerowano mu oryginał do wglądu i kopia do
>> dokumentów firmy..Znajoma w PIP poinformowała go, że zakład nie ma prawa
>> żądać oryginału [do wglądu]i musi się zadowolić kopią ...Niby tak, ale
>> czy na pewno? Bo jeśli nie oryginał to równie dobrze może być moje
>> pisemne oświadczenie, że od **.**.**** do **.**.**** pracowałem w firmie
>> takiej a takiej.
>
> Kopia świadectwa pracy nie jest świadectwem pracy (nie posiada
> [oryginalnego] podpisu pracodawcy), zatem jeśli pracodawca do czegoś ma
> prawo żądać okazania świadectwa pracy, to znaczy, że ma prawo żądać
> okazania oryginału.

Jak poświadczone (za zgodność z oryginalem) to powinien przyjąć.


--
animka