Użytkownik "GFusion" <b...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:hh39u5$1706$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
>

Patrząc z punktu widzenia pracodawcy, jeżeli przyszedłby do mnie pracownik i
powiedział:
"z końcem miesiąca kończy mi się umowa i raczej nie będę zainteresowany jej
przedłużaniem, także dzięki za współpracę, fajne było to i to, niefajne to i
tamto", to niezależnie od moich prywatnych odczuć wzgldem tej osoby
pomyslałbym że jest to konkretny i poukładany gość który wie co chce dalej i
ma na to jakiś plan. W związku z tym otrzymałby ode mnie prawdopodobnie
propozycję przedłużenia współpracy a jeżeli nadal nie byłby zainteresowany
to dostałby referencje na papierze i obiektnicę że jeżeli skontaktuje się ze
mną jego potencjalny kolejny pracodawca, usłyszy opinię polecającą.

Jeżeli gość zniknąłby z dnia na dzień nie mówiąc ani "do widzenia" ani
"pocałujcie mnie w dupę" pomyslałbym sobie że to zwykły dupek. Nic więcej bo
szkoda czasu.

Dlaczego wszyscy uważają że kontakt ma być podejmowany tylko przez
pracodawcę? Czy przedłużenie umowy nie leży też w interesie pracownika ? Czy
tylko jedna strona umowy jest inicjatywna? Zmiana daty to zazwyczaj okres
zamieszania w biurokracji. Ludzie są na urlopach, świętują. Ci z kadr też.
Zdarzają się potknięcia, ale pracownik zdaje sie też ma głos w sprawach
dotyczących jego intetesów ...
--
Jackare