W wiadomości news:1e05x11kbj5t7.dlg@onet.pl Herbi <z...@o...pl>
pisze:

>> [...] napisałem więc to jako przykład dla wszystkich skomlących, że im
>> pracodawca każe mieć telefon firmowy, albo że dyżury, czy cośtam
>> jeszcze...
> Kazać to on sobie może :))
> Potrafisz wskazać że pracownik *musi* użytkować (tzn. nie w prywatnym
> zakresie!) telefon służbowy *po godzinach pracy*? Pytam na serio - wskaż
> proszę.
Nie wskaże, bo takiego czegoś nie ma. Można zawierać w umowach i
regulaminach różne klauzule, ale jeśli są one dla pracownika mniej korzystne
niż zapisy prawa pracy to są one z mocy tegoż prawa nieważne (KP art. 9 §2 i
§3, art. 18 §1 i §2).
Nie ma co się obawiać telefonu służbowego - w godzinach pracy służyć on może
wprawdzie do kontaktu pracodawcy z pracownikiem i odwrotnie, ale po
godzinach pracy ten telefon wprawdzie jest dalej służbowy, ale pracownik
jest już prywatną osobą i nikomu nic do tego czy odbiera telefony (dowolne)
czy nie.
Pewien wyjątek stanowi właśnie kwestia dyżurów (oczywiście chodzi o te
domowe, które moga być całkowicie darmowe), ale z tym sobie też można
stosunkowo łatwo poradzić - problem czysto techniczny.
Z drugiej strony dyżur domowy "pod telefonem" jest zasadniczo możliwy tylko
w przypadku zaopatrzenia pracownika w telefon słuzbowy. Czy takie
wyposażenie pracodawcy rzeczywiście tak chętnie i często serwują
pracownikom?

--
Pozdrawiam
Jotte