n...@p...ninka.net (Nina M. Miller) napisał(a):

> flyer <f...@p...gazeta.pl> writes:
>
> no co sie dziwisz.
> w usa na przyklad nie ma czegos takiego jak "placa za nadgodziny".
> jak jestes etatowy, to masz na ogol w umowie, ze jesli praca tego
> wymaga, to bedziesz sie poswiecal i zostawal po godzinach.
>

A czy w Ameryce jest możliwe, żeby firma w takim ogłoszeniu deklarowała, że
nie będzie przestrzegać prawa:

[cytat]
"Jeśli myślisz w kategoriach polskiego Kodeksu Pracy i już zastanawiasz
się na tym, ile należeć Ci się będzie za pracę w nadgodzinach oraz
dniach wolnych od pracy - lepiej dajmy sobie spokój już teraz!
[koniec]

Nie chodzi o dyskusję na temat słuszności czy niesłuszności KP, ale jest
obowiązującym prawem i trzeba go przestrzegać. Nigdy nie byłem w USA, ale
jednym z moich wyobrażeń o tym pięknym kraju jest to, prawo jest tam
rygorystyczne przestrzegane.

Inny cytat
"Forma prawna zatrudnienia: możliwe są różne formy, gdzie pracujesz w
pełnym wymiarze godzin z wyjątkiem jednej formy zatrudnienia: umowy o
pracę ( zatem możemy Cię zatrudnić na umowę zlecenie, o dzieło lub
jeszcze inaczej)."

Czy w Ameryce zdarza się, żeby firma w takim ogłoszeniu pisała rzeczy
wewnętrznie sprzeczne. Jak można zatrudnić o dzieło w pełnym wymiarze. Albo
jedno, albo drugie. Chyba, że dziełem jest siedzenie w pełnym wymiarze. Co to
jest "albo jeszcze inaczej" - to znaczy jak. Przyjmujemy pracownika na
warunkach "albo jeszcze inaczej".

Takie ogłoszenie to antyreklama firmy. Na takie ogłoszenie odpowiedzą chyba
tylko ludzie bardzo zdesperowani brakiem pracy, którym wszystko jedno, byle
się gdzieś zaczepić. Czy jest to jednak w interesie firmy ? W interesie firmy
jest zatrudnienie ludzi kompetentnych, a nie zdesperowanych.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/