Stało się to Wed, 16 Jun 2004 13:47:09 +0200, gdy "chinol"
<p...@o...pl> napisał:

>Glupota - nie glupota - kwestia gustu. Sugerujesz, ze po buzi i inteligencji
>w oczach (lub jej braku) nie mozna wstepnie ocenic czlowieka ??

(Nie)stety tak jest. Przyjemniej się myśli o pracowniku, który już na CV
wygląda przyjaźnie niż o jakimś geeku z rozmytym wzrokiem lub
dziewczęciu patrzącym w chmury :)

Ważne więc jest wybrać zdjęcie, na którym wzbudzamy zaufanie.

Niektórzy mogą miec kłopoty u fotografa - ja np. wychodzę beznadziejnie
w takich pozowanych sytuacjach :) Ale dzisiaj jest na to sposób.
Pożyczyć aparat cyfrowy, poprosić kolegę lub koleżankę i niech zrobi
kilkadziesiąt zdjęć na jakimś neutralnym tle. Potem wrzucasz na
komputer, wybierasz zdjęcie, usuwasz pryszcze i masz wersję eksportową.

Szczyt artyzmu to nie będzie, ale i tak wypadnie lepiej niż pojedyncza
fotka ze studia.

>Wolisz to
>robic przez ocene dyplomu (lepszy z sgh niz ae itp) lub elaboratow glupoty
>pisanych w listach motywacyjnych (ktorych i tak w 50% nikt nie czyta jak
>przychodzi wiecej niz 10 ofert).

No, najmniej głupi list motywacyjny - to też może być jakieś kryterium.

Robert