> Moze ktos z Was na tyle zna sie na prawie pracy ze moze rozstrzygnac moj
> dylemat.
>
> Nie raz juz poruszany byl na grupuie temat podpisania lojalki. Wynikalo z
> niego ze pracodawca moze po podpisaniu umowy oczekiwac iz pracownik nie
> podejmie pracy w firmie konkurencyjnej przez okreslony czas. W zamian
> zobowiazany jest do wyplacania [niepamietam ilu %] czesci pensji. Nie
> zaplacenie moze byc tratowane jako zerwanie umowy. I to reguluje jakis
> przepis prawny.
>
> Jak sie wiec ma do tego paragraf w regulaminie pracy, ktory musialem
> przeczytac i podpisac jako ze akceptuje i bede przestzregal, w ktorym
> pracodawca zastrzega ze nie wolno mi podejmowac pracy w firmach
> konkurencyjnych przez [na przyklad] 2 lata po ustaniu stosunku pracy. Nie ma
> slowa o wyplacaniu pieniedzy, natomiast czesto sa wpisane kary za
> niedotrzymanie tego paragrafu.
>
> przykladow ustep: zobowiązuje się również w czasie trwania umowy oraz w
> okresie 2 lat po jej wygaśnięciu do nie podejmowania bezpośrednio lub w
> sposób pośredni działalności konkurencyjnej
>
> Czy pracodawca moze w swiatle prawa zadac tego czy jest to niezgodne z
> prawem???
>
> z gory dzieki
> xyloo
>
>Witam
Wszelkie przepisy zawarte w regulaminach nie mogą być sprzeczne z powszechnie
obowiązującym prawem pracy ( patrz art.9 par.2 kp.) a problem który
przedstawiłeś jest uregulowany w kp art 100 prim i następne oraz art 300 kp. Są
to przepisy bezwzględnie obowiązujące dla pracodawcy i musi je przestrzegać.
Nie przejmuj się i życzę powodzenia.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl